Munkajogi Tanácsadás és Képviselet
Munkajogi tanácsadást és képviseletet nyújtok munkavállalóknak és munkáltatóknak egyaránt. Legyen szó munkaszerződés véleményezéséről, felmondásról, végkielégítésről vagy munkaügyi perről - Dr. Horváth Júlia ügyvédként, HR Szakjogász képesítéssel segítek az Ön ügyében.
Munkavállalói képviselet
Az alábbi ügyekben segítek munkavállalóknak:
- Munkaszerződés véleményezése - Mielőtt aláírná
- Jogellenes felmondás - Igényérvényesítés, kártérítés
- Végkielégítés - Jogosultság ellenőrzése, összeg számítása
- Elmaradt munkabér - Követelés érvényesítése
- Munkahelyi baleset - Kártérítési igény
- Munkahelyi zaklatás - Jogi lépések
Munkáltatói tanácsadás
Munkáltatóknak az alábbi területeken nyújtok segítséget:
- Munkaszerződések készítése
- Belső szabályzatok - Munkáltatói szabályzatok, SZMSZ
- Felmondás előkészítése - Jogszerű eljárás biztosítása
- Munkaügyi ellenőrzés - Felkészülés, képviselet
- Kollektív tárgyalások
Felmondás és végkielégítés
Felmondási idő
| Munkaviszony hossza | Felmondási idő |
|---|---|
| 0-3 év | 30 nap |
| 3-5 év | 35 nap |
| 5-8 év | 45 nap |
| 8-10 év | 50 nap |
| 10-15 év | 55 nap |
| 15-20 év | 60 nap |
Végkielégítés mértéke
| Munkaviszony hossza | Végkielégítés |
|---|---|
| 3-5 év | 1 havi távolléti díj |
| 5-10 év | 2 havi távolléti díj |
| 10-15 év | 3 havi távolléti díj |
| 15-20 év | 4 havi távolléti díj |
| 20-25 év | 5 havi távolléti díj |
| 25+ év | 6 havi távolléti díj |
Munkaügyi perek
Munkaügyi perben képviselem Önt az alábbi ügyekben:
- Jogellenes felmondás megtámadása
- Elmaradt munkabér követelése
- Végkielégítés iránti per
- Kártérítési perek
- Munkaviszony fennállásának megállapítása
Gyakran Ismételt Kérdések
Mennyi a felmondási idő munkavállaló részéről?
Munkavállaló részéről a felmondási idő 30 nap, ami a munkáltatónál töltött idővel növekszik. Próbaidő alatt azonnali hatályú felmondás is lehetséges. A felmondási idő alatt a munkavégzési kötelezettség fennáll.
Mikor jár végkielégítés?
Végkielégítés a munkáltatói felmondás esetén jár, ha a munkavállaló legalább 3 évet dolgozott a cégnél. Az összeg a munkaviszony hosszától függ: 3-5 év után 1 havi, 5-10 év után 2 havi, stb.
Mit tehetek, ha jogtalanul bocsátottak el?
Jogellenes felmondás esetén 30 napon belül kell bírósághoz fordulni. Követelhető a munkaviszony helyreállítása vagy kártérítés. Az elmaradt jövedelem és a felmondással okozott egyéb károk megtérítése is kérhető.
Mikor mondhat fel azonnali hatállyal a munkáltató?
Azonnali hatályú felmondásra csak súlyos kötelezettségszegés esetén van lehetőség, pl. munkából való igazolatlan távolmaradás, súlyos munkahelyi szabálysértés, bűncselekmény elkövetése.